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中国第一风水大师求前大师颜廷利先生谈升命学说在管理学中的智慧
“升命学说”在管理领域中所反映出来的智慧，在《升命学说》一书中记载着这样一则故事，有一个大和尚吩咐小和尚去烧一壶水过来，小和尚接到指示后，立刻开始准备起来，首先是从水缸里盛了满满的一壶水，然后就兴冲冲的去准备柴火，结果到了柴草房之后，失望的发现木柴已经所剩无几了，再去上山砍柴的话，那么在时间上显然是不够用的了，由于他就急匆匆地跑到大和尚面前，面带愁容地说，师傅，您交待给弟子烧水的事情，恐怕弟子很难在很短的时间里完成了。大和尚笑着问，这究竟是什么原因呢？小和尚沮丧着脸说，师傅，咱们寺庙内的柴火只能够烧半壶水用的了……大和尚和颜悦色地说，既然只能烧开半壶水，那你为什么不把多余的那些水倒掉它呢（注：用求前大师颜廷利先生的话语来讲，这就是换位思考及多向思维）。小和尚听到大和尚的这番话，惊喜地一拍脑袋，自言自语的说，师傅说的对呀，这么简单的事情我怎么就没有想到呢。通过这则小故事，作为“升命学说”创始人中国第一风水大师求前大师颜廷利先生指出，对于故事中的水壶在管理层面代表着企业发展战略部署（或者称其为公司体制），至于水源在“升命学说”代表着点子策划及智慧构思，其次就是柴火，它在公司全体职员中象征着能量，代表着热情、活力与积极的心态，当出谋策划者太多，只会说不会做、“智慧过剩”时，作为企业管理人员，可以过滤掉那些多余的只扮演出主意，却不积极参与者，然后保留那部分具有执行、具备创造力的人员就可以了，若是在面对当前工作还犹豫不决的话，那么只会约束并阻碍企业的健康发展……